Guides RH : intégrer un nouveau collaborateur & les organismes partenaires RH

Publiée le 10/03/2016
GuideRH-Produit-en-Bretagne

Ces 2 guides sont téléchargeables en bas de page

#1 : L'INTÉGRATION DU NOUVEAU COLLABORATEUR (introduction)
La bonne intégration du nouveau collaborateur fait partie intégrante du process de recrutement. Si le poste a été sur- ou sous-vendu lors de l’entretien, l’intégration sera plus difficile, le poste risquant de ne pas correspondre aux attentes du nouveau collaborateur. L’intégration sera différente et plus ou moins longue selon le niveau de poste (ouvrier, employé ou cadre). 

#2 : LES ORGANISMES PARTENAIRES RH (introduction)
Quand une entreprise gère du personnel, elle est de fait en relation avec plusieurs organismes. Souvent considérés comme des freins dans l’activité de l’entreprise et la gestion du personnel en interne, il est intéressant de les considérer comme des partenaires.
Au-delà d’un rôle de contrôle, ils ont également un rôle de conseil qu’il ne faut pas hésiter à solliciter. Il nous semble important de lister, de façon non exhaustive, le rôle de chacun.